免許取得者採用

教育を本気でしたいと考えている方の応募をお待ちしています。

当法人が運営する豊四季幼稚園では平成27年9月には自園給食が始まり、平成28年4月からは、保育園(1,2歳児)と学童事業(小学校3年生までの卒園児)が始まります。
当園が考える「つ」のつく歳までの総合教育施設が形になりつつあります。

少子高齢化や共働き世帯の急増など、この業界を取り巻く業界は大きく変化しています。
そのような中で、当法人としても進化をし続け、地域の子どもたち、保護者に愛される法人として運営して参りたいと思っています。

私たちはそのために「人財」が大切であると考えています。

豊四季幼稚園で働く私たちは、誰かのために・・・
「役に立ちたい」「喜んで頂きたい」という想いを胸に職員一人一人が仕事に取り組んでいます。

『子ども、保護者を喜ばし、職員を喜ばす』 これが私たちの経営理念です。

『世のため、人のために』という理事長の想いが経営理念の基であり、『誰かのために・・・』を考え行動することで、結果としてそこで生まれた喜び(「感謝」「感動」「感激」)が自分に返ってくるという考えです。

この想いに共感される方にご応募いただければと思っております。

また当法人では入職後、自信を持ち、安心して仕事に取り組めるようになるために充実の研修体制で皆さまをフォローさせていただきます。

当法人の研修制度

内定者研修
採用後~3月までに、いろいろな部署に配属され幼稚園の全体像を把握することで安心して4月のスタートが出来るようになります。
方針発表会・部門発表会・報告会
年度初めや各学期に方針や目標、現状把握や新たな課題を話し合うことでより一層職員の団結や意識を高めます。
自己・他己評価
自分の理想像に対して具体的な目標を立てて学期ごとに振り返ります。違った角度からの評価をもとにより高いレベルアップを図ります。
職員個人面談
自己評価表をもとに自分のキャリアプランや仕事上の相談、これまでの成長、これからの課題について年に2~3回話をする機会を設けます。
サポート体制
普段からのコミュニケーションを大切にし、互いに刺激をしあうだけでなく、助け合い支えあう体制を整えています。
人間力アップ研修
「先生である前に立派な社会人であれ!」を目標にグループワークの中でロールプレイングを行い実践形式で研修を行います。
技術力アップ研修
保育技術だけでなく、病気やケガの対応、クラス運営などの研修を行います。
その他
原則、園内研修ですが、内容によっては園外研修もあります。採用実績(学校)

採用の流れについてはこちらから >>

PAGE TOP